三顾茅庐，它讲述了刘备对人才的爱重及渴望的故事，并流传至今，成为了世间美谈。从表面上看，大多觉得这是刘备为求才而奔波劳顿，很令人感动。但细微一想，你会发现，其实这是刘备对诸葛亮的一个面试过程！而通过面试的过程，我们可以举一反三，同样引用到我们选股的逻辑中。

刘备需要什么样的人才？

与曹操相比，刘备自身的业务能力并不强。刘备意识到了智谋之士的重要性，他心里非常清楚，他要取得快速发展，扩大自己的地盘，急需一位职业经理人来辅佐他。

这位职业经理人必须要具备刘备及身边人所没有的条件：有较强的战略眼光；有较强的分析思维；有较强的求职动机；有一定的管理能力；有工作经验者优先考虑。

我们需要什么样的股票？

茫茫股海，将近3000只股票，虽每日皆有涨停，但你想抓，却好比大海捞针。这里总结了七字诀，好用没商量！

低位 放量 有业绩

刘备通过什么样的方式招聘？

三国时期不像现在手机、网络什么的这么发达，所以招聘的渠道和手段相对较少。像刘备这样的初创公司，典型的三无企业（一无资金，二无市场，三无品牌），内部培养来不及，外部招聘找不到，因此选人必须另辟蹊径，而他的招聘定位也十分准确：

1．打着刘皇叔的旗号，在这个兵荒马乱的年月，要成大业，必须要有一块像模像样的牌子。

2．主动出击，定点搜寻像刘备这种创业型公司，如果守株待兔，人才主动找上门来的机率是很低的。所以他就采取熟人推荐、挖别人墙角两种方式来主动网罗人才。

3．树立雇主品牌，刘备三顾茅庐中的种种细节，体现了他对人才的尊重。

我们怎么去筛选到低位放量有业绩的股票？

这里可以提一个疑问，是什么决定了股票的涨跌？根本原因是资金的流入和流出。而影响资金流入流出的是投资人的情绪（看好即买入，看空及卖出），情绪是基于信息的判断，比如宏观经济信息，行业信息，公司信息等。所以第一步就是信息的筛选。

1、宏观经济的信息获取：

重要会议。我们首先要对重要会议的“档期”做到心中有数。党代会（五年一次），两会（一年一次），货币政策委员会会议（每季度一次）等等，篇幅有限，具体的就不介绍了。掌握会议的核心精神就是把握中国宏观经济的走向。

货币供应——了解两点：

有净资金流入的地方就有蓬勃发展的生机。（通过M2增速以及新发贷款数额可以了解目前我国货币的规模；关于利率，存款准备金方面的政策以及公开市场业务（比如逆回购）影响的是货币流通量；汇率的变化则影响热钱的流入流出）

宏观经济中货币整体供应影响到流入股市的货币。

2、行业信息（某只股票）获取：

大宗商品价格（比如某群友提出叶酸价格再度上涨，利好联环药业）。查询的地点有炒股软件，同花顺炒股软件、新浪财经，中金在线，期货交易软件，阿里巴巴等。

行业动态新闻。门户网站，大型交易类网站都可以。

3、某公司的信息：阅读相关公司研报，招股说明书等。

刘备为什么看中诸葛亮？

1．看学历，这得从他的老师说起。诸葛亮的老师到底是谁，众说纷坛。但是，与刘备的老师卢植（官至尚书）、曹操的老师乔玄（官至太尉）、许劭（著名人物评论家）等官方名士相比，无论是学术水平还是知名度，都有一定的差距。因此，如果说刘备、曹操是985高校毕业的，诸葛亮只能算二本毕业。在学历上，诸葛亮没有太多的优势。

2．看出身，诸葛氏在荆襄地区是望族，诸葛亮根本不是布衣，他是名副其实的官二代。

3．看气质，陈寿《进（诸葛亮集）表》写道：亮少有逸群之才，英霸之器，身长八尺，容貌甚伟，时人异焉。翻译成现代的话就是，小诸同志颜值爆表，我和我的小伙伴们都惊呆了。他有自己的土地，有自己的助理。综合来看，诸葛亮就是一个高富帅。

4．看才学，认识诸葛亮的人对他的评价都非常高。他的老师司马徽评价他：可比兴周入百年之姜子牙、旺汉四百年之张子房也。

5．看志向，诸葛亮每尝自比管仲乐毅，说明他志向远大，是有意要出来当官的。

通过以上分析，诸葛亮虽然是个没有工作经验的待业青年，但却是一个高潜质人才，既有才学，又有人脉，求职动机又强，符合刘备招聘条件中的前四条，所以刘备要选他。

我们为什么要看好一只股票？

也就是说到了本质上，我们看好的是预期。行业是否处于朝阳行业？董事长是否是个想做一番事业的人，还是只是想从股市捞钱？

1、看出身：处于什么行业？是朝阳行业，还是夕阳行业。是主板，还是创业板？主板基本被基建题材所垄断，而创业板多是新兴题材。题材性感，自然有好的预期。

2、看气质：是中小市值，还是权重蓝筹？大家都知道一个道理，缺啥补啥。中小市值公司初生牛犊，急需公司市值的迅速成长。而大蓝筹这个需求不是非常大，至少是弱于中小市值公司的，而且大蓝筹再去往上做市值管理单靠自身很困难，多依靠并购，而并购就又考验到公司的其他技能，总体难度是难于中小市值公司的。

3、看志向：一个公司的老板决定着一个公司的志向与愿景。贾跃亭作为乐视CEO，通过积极的资本运作，迅速让乐视讲的一个个故事成为现实，比亚迪CEO王传福，靠着志向和靠谱吸引到巴菲特青睐，从而引来二级市场资金的跟风涌入，踩着国家政策的春风，越做越大。

刘备是怎样评测诸葛亮？

1．面试方法恰当，刘备在面试诸葛亮时，问了一个问题：“汉室倾颓，奸臣窃命，备不量力，欲伸大义于天下，而智术浅短，迄无所就。惟先生开其愚而拯其厄，实为万幸！”表面上看是在向诸葛亮请救，实际上是在考察诸葛亮的战略思维。

2．面试流程严谨，在面试前刘备做了背景调查。面试时，刘备先考察诸葛亮的能力，之后再谈入职一事。这样一整套流程，步步为营，环环相扣，衔接顺畅，在我们今天看来也是非常恰到好处的。

3．注重试用期的管理，刘备把诸葛亮招聘进来之后，没有不闻不问，而是“待孔明如师，食则同桌，寝则同榻，终日共论天下之事。”这是一举三得，一来讨论了业务问题，二来进一步考察了诸葛亮的能力，三来让诸葛亮觉得自己受到重视，起到了激励作用。

那么我们如何选取和我们对眼的股票？

有一句话说得好，买股票就像结婚，你买入的时候要做好和她过一辈子的准备！

1、是否和自己的脾气相符。两个脾气不合适的人在一起，始终是矛盾不断。股票也是一样。你脾气急，但是所选的股性弱，那不就成了王八盯绿豆，大眼瞪小眼了。

2、要注意买入后是否与自己之前想象的走势一样。如果不同，那么趁早分手！只有一起吃苦才能一起享甜，如果你在他人生的巅峰与其相遇相知，轻则每天生闷气，受委屈，重则要承受其事业下风所带来的风险，俗称接盘。而你在他人生的低谷与其相遇相知，那么你就有可能享受到其事业上升所带来的各种福利，至少你每天都能够睡个安慰觉。俗称抄底。对的时间，遇到对的人是一件多么不容易的事情！

3、在买入前要尽职调查某只股票的家世（行业，董事，财务报表，股权设置等）。只有门当户对才能过得长久。

通过这样的选股和思考 每个人都能做到像刘备一样智珠在卧选出自己的良臣。

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